公司可以辞退怀孕的女员工吗？公司可以辞退怀孕的女员工吗?

《中华人民共和国妇女权益保障法》明确规定：任何单位不得以结婚、怀孕、产假、哺乳等为由，辞退女职工或单方解除劳动合同。

《女职工劳动保护特别规定》第五条规定：用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。

怀孕员工可以调岗降薪？

??”《上海市实施办法》第23条规定：“女职工在孕期或者哺乳期不适应原工作岗位的，可以与用人单位协商调整该期间的工作岗位或者改善相应的工作条件。”从这些规定可以看出，用人单位可以调整怀孕女职工的工作岗位，但必须是基于保护女职工的原则，即如果怀孕女职工不能胜任、不能适应原工作岗位，用人单位应当在减轻劳动量、改善相应的工作条件的基础上为其调整岗位，安排其他劳动。

根据劳动法 员工怀孕不能被辞退么

不能辞退。因为根据《劳动法》第四十二条规定：

劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条 、第四十一条 的规定解除劳动合同：

（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；

（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；

（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；

（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；

（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；

（六）法律、行政法规规定的其他情形。

如果用人单位违反规定解除劳动合同，依照《劳动法》第八十七条 ：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。怀孕并非绝对不能被辞退的，在一定的情情形下是可以被辞退的。

《劳动合同法》：

第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反用人单位的规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务

造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）被依法追究刑事责任的。

员工入职半年怀孕如何处理比较妥当

如何处理。。处理这个词我觉得欠妥，毕竟你这样说明显是将员工当作物品了。理智一点想，员工是否有工作能力，因为怀胎10个月，如果员工可以正常上班，你当然需要支付正常的薪水报酬，包括奖金，如果员工中间有请假甚至长期请假，人家也只是拿病假的工资或者不拿工资呀，产假的报销是国家给的福利，是任何一个交保险的女人应该享受的。我觉得你应该放平心态，对待孕妇全社会都是帮助爱护的态度，作为企业不能容忍员工怀孕这会被员工诟病的。作为孩子一周多的过来人，怀孕期间前单位同事都很照顾我，我也在能力范围内尽力做好分内之事，休假回来后也很快投入工作，即使后面离开这里我也一直会感恩前单位，圈子这么小，一个公司或者说一个领导的口碑是很重要的。是否离职你自己确定。但是如果你不愿意离职，你没有《劳动合同法》第三十九条规定的情形的，公司不能解除与你的劳动关系。

劳动合同法

第四十二条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同:

(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的;